Cómo elegir un profesional por cualidades personales.

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Cada gerente, en un momento u otro, tiene que lidiar con la cuestión del reclutamiento. Alguien, en primer lugar, está buscando candidatos con habilidades profesionales, experiencia y la presencia de entradas significativas en el currículum. Muy a menudo es posible cumplir con los requisitos para las vacantes de experiencia obligatoria en ciertas áreas. Yo, en primer lugar, busco candidatos para ciertas cualidades personales. La comprensión de que los rasgos de personalidad son más importantes que las habilidades profesionales no llegó de inmediato. Su elección - habilidades o cualidades - depende de lo que está apuntando. Si necesitas un efecto rápido, elige tus habilidades. Aunque en este caso es más fácil contratar a un consultor. Si desea crear un equipo eficaz y estable, busque cualidades personales.

Hacer una lista de las cualidades correctas en un miembro potencial del equipo tomó algún tiempo. Pocos años Esto es lo que pasó:

  1. Curiosidad y mente inquisitiva.
  2. Confianza en uno mismo
  3. El deseo de cambio.
  4. Ingenuidad
  5. Honestidad
  6. Pensamiento crítico.
  7. Insolencia.
  8. La alegría
  9. La capacidad de levantarse de sus rodillas.
  10. Aspiración al futuro.
  11. Resolviendo preguntas "a su manera".

Curiosidad y mente inquisitiva.

Estas personas están interesadas en todo. Y en su curiosidad, siempre intentan comprender la esencia de las cosas. Si toman un nuevo negocio, tratan de aprender lo más posible. Tratando de penetrar en todos los detalles y matices. Al mismo tiempo, puede ser igualmente interesante para ellos profundizar en la esencia de la planificación financiera y el proceso de colocación de baldosas. No pueden calmarse hasta que entiendan y sepan lo suficiente sobre su tema de interés.

Signos de calidad

Amplios horizontes. Varios pasatiempos. Habilidades en diversos campos de actividad. Durante su vida estuvo involucrado en varias secciones y círculos. Si una persona comprende la historia de los antiguos sumerios, puede cortar leña, le gusta la ciencia ficción, toca la armónica y la guitarra, sabe cómo entrenar perros y bailar la plantilla, claramente tiene esta importante cualidad.

Confianza en uno mismo

Confianza al borde de la autoconfianza. Ellos creen que están todos en el hombro. "Lo difícil se puede hacer ahora, lo imposible, tomará tiempo", se trata de ellos. Están listos para asumir proyectos complejos y no tienen miedo de las dificultades. Creen que no hay nada irresistible.

Signos de calidad.

Describa al candidato todas las dificultades del trabajo por delante y haga una pregunta: "¿Está seguro de que puede manejarlo?". Si la respuesta es un firme "Sí", puede estar seguro de que la persona está segura de sí misma.

Deseo de cambio

Para ellos, la vida es un movimiento constante hacia adelante, y el estancamiento de la muerte es similar. No solo no tienen miedo al cambio, los están buscando. Construido una vez debe ser destruido y construido de una nueva manera. Están abiertos a todo lo nuevo y se deslizan fácilmente sobre las olas de cambio.

Signos de calidad

Cambio de carrera en la carrera, amplios horizontes, habilidades diversas, formación continua.

Ingenuidad

A veces son ingenuos como los niños. Miran el mundo con los ojos muy abiertos. Pregunta favorita - ¿por qué? No lograrán respuestas tales como: es tan aceptado, sucedió tan históricamente, etc. Debido a su ingenuidad, pueden mirar el mundo de una manera completamente diferente y notar lo que muchos no ven.

Signos de calidad

Busque ejemplos en las historias de vida del candidato.

Honestidad

En primer lugar, son honestos consigo mismos. Si no saben algo, hablan audazmente de ello. Revelado no saber les da un punto de aplicación de esfuerzo. También son honestos con los demás y cuentan con la reciprocidad. Estas personas están muy cerca del corazón toman el fraude. La honestidad a veces puede tomar la forma de rectitud excesiva. La honestidad también significa que no guardarán silencio sobre los problemas.

Signos de calidad

Pregunte qué hará el candidato si ve que su líder, una persona muy estricta, autoritaria y dura, ha cometido un error. Si una persona no dice nada acerca del error, no es honesta.

Modo crítico de pensar

Todos se cuestionan. Para estas personas no hay una verdad última. Ellos creen que todo se puede hacer mejor de lo que están ahora, y están buscando mejores soluciones. Estas personas son escépticas profesionales.

Signos de calidad

Pregunte si el candidato está de acuerdo en que, por ejemplo, solo puede haber una solución para una tarea determinada. Si no es así, lo más probable es que haya una forma crítica de pensar.

Insolencia

No callarán y tolerarán lo que va en contra de sus creencias. No le tienen miedo a los jefes simplemente porque son jefes. Defienden su punto de vista, y no les importan en absoluto qué punto de vista cuestionar. Para ellos, no existe una autoridad generalmente reconocida. Esto significa que la autoridad para ellos debe tener un fondo válido. Reconocen un solo tipo de poder: la meritocracia. Están listos para desafiar al mundo entero, si es necesario.

Signos de calidad

¿Está el candidato listo para discutir y defender su punto de vista? Provocarlo. Si está listo, la audacia está presente.

Alegría

Optimistas terminados Estas personas siempre están medio llenas, y para ser precisos, siempre está lleno. Saben disfrutar de las pequeñas cosas y cada mañana es motivo de alegría. En la vida, se dan cuenta de las pequeñas cosas que conforman la vida misma. En las situaciones más difíciles, buscan lo positivo y nunca dejan de sonreír. "Lo que no se hace es todo para mejor", es su lema.

Signos de calidad

Sonrisa, ardor en los ojos y buen humor.

La capacidad de levantarse de sus rodillas.

Estas personas cometen errores más a menudo que otros. Solo porque intentan y hacen más que otros. Han estado en problemas, y la vida los ha puesto repetidamente de rodillas. Pero, y esto es lo más importante, siempre se levantaron de sus rodillas y continuaron su camino. Saben que no hay victorias sin derrotas. Para ellos, las dificultades no son motivo para abandonar su objetivo. Además, a menudo eligen los objetivos más difíciles de la vida.

Signos de calidad

Busque ejemplos en las historias de vida del candidato.

Aspiración para el futuro.

Estas personas no viven en el pasado. Del pasado, toman lecciones y continúan avanzando. Experiencias vacías, razonar sobre el tema "como si ..." no se trata de ellas. Miran hacia adelante, no hacia atrás. También ven su meta muy por delante. Están listos para esperar e ir obstinadamente a la meta, sin importar cuánto tiempo demore. Viven para hoy, pero saben que el mañana vendrá y será aún mejor. Ellos mismos crean su futuro.

Signos de calidad

Pida hablar sobre cómo el candidato experimentó alguna pérdida y cómo lo experimentó. Si una persona dice que sacó conclusiones y en el futuro no cometerá tales errores, todo está bien. Pide hablar de metas en la vida. Vea hasta qué punto el candidato planea sus acciones.

Resolviendo preguntas "a su manera"

Ellos tienen su propio enfoque para resolver problemas. A veces, extravagante, a veces expresivo, pero estos enfoques funcionan. Estos enfoques, a veces, solo funcionan para ellos, y nadie más puede trabajar de esta manera. Estas personas tienen su propio estilo, que se basa en sus cualidades personales y forma de pensar.

Signos de calidad

Mejor detectado por pruebas especiales.

Entonces Si está familiarizado con personas que tienen todas estas cualidades, o al menos la mayoría de ellas, manténgalas cerca y nunca las suelte. Son la clave del éxito de su empresa / equipo. Sí, no es fácil con ellos.

Sí, requieren un enfoque cuidadoso de la motivación. Pero lo que están dispuestos a darte a cambio vale la pena el esfuerzo.

Recuerda al antiguo filósofo griego Diogenes. Caminó durante el día con una linterna en sus manos y buscó al Hombre. Búsqueda de personas. Con una letra mayúscula. Son profesionales en la vida.

Y lo más importante. Desarrolla estas cualidades en ti mismo. Conviértete en un profesional.

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